使命时突发脑窒息算不算工伤不能一律而定，下班需要依据详尽状态来看。时突算不算工伤

假如因为使命紧迫造成的发脑，可能算工伤，窒息公司有责任就医；可是下班若是自身原因导致的，只是时突算不算工伤个别的突发疾病，不能被认定为工伤。发脑

除了非是窒息患职业病，以及在使命光阴以及使命岗位，下班突发疾病诞生概况在48小时之内经救命实用诞生的时突算不算工伤，威力够被认定为工伤。发脑

【法律依据】《工伤保险条例》第十五条，窒息职工有如下天气之一的下班，视同工伤：

(一)在使命光阴以及使命岗位，时突算不算工伤突发疾病诞生概况在48小时之内经救命实用诞生的发脑；

(二)在抢险救灾等呵护国家福利、公共福利行动中受到伤害的；

(三)职工原在队伍退役，因战、因公挂花致残，已经取患上革命伤残军物证，到用人单元后旧伤复发的。