一、提前劳动者提前休了年假后去职的休年，平凡不要扣钱。假去休年假是职否劳动者依法享有的报答，单元不能因此扣除了其人为。还扣单元应该在破除了劳动条约时一次性付清劳动者应患上的提前人为报答。
二、休年法律依据《中华国夷易近共以及国劳动法》
第五十条 人为应该以货泉方式按月支出给劳动者自己。假去不患上抽剥概况无端拖欠劳动者的职否人为。
第七十七条 用人单元与劳动者发生劳动争议，还扣当事人可能依法恳求救命、提前仲裁、休年提起诉讼，假去也可能商议解决。职否
三、还扣法律依据：《人为支出暂行规定》
第七条 人为必须在用人单元与劳动者约定的日期支出。如遇节沐日或者劳动日，则应提前在最近的使命日支出。人为至少每一个月支出一次，推广周、日、小时人为制的可按周、日、小时支出人为。
第八条 对于实现一次性临时劳动或者某项详尽使命的劳动者，用人单元应按无关协议或者条约规定在其实现劳动使命后即支出人为。
第九条 劳动关连双方依法破除了或者妨碍劳动条约时，用人单元应在破除了或者妨碍劳动条约时一次付清劳动者人为。