判断劳动者在职时期是补交否应缴纳社会保险以及若何缴纳社会保险是社会保险征缴机构的职责，不属于国夷易近法院受理的社保劳动争议案件的畛域。
最高国夷易近法院在《对于审理劳动争议案件合勤勉令多少多成果的求劳批注
(三)》中清晰：恳求人恳求补缴使命时期养老保险费、失业保险费的动仲恳求不属于劳动争议，应向劳动行政部份以及其余无关主管部份恳求解决。补交
最高国夷易近法院也做过特意批注，社保因社保机构对于用人单元欠缴用度负有征缴的求劳使命，假如劳动者、动仲用人单元与社保机构就欠费等发生争议，补交是社保征收与缴纳之间的瓜葛，属于行政打点的求劳畛域，带有社会打点性子，动仲不是补交繁多的劳动者与用人单元之间的社保争议，因此，社保此类争议不应纳入夷易近事审判的求劳畛域，劳动者对于用人单元欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，应向相干部份恳求解决。
《最高国夷易近法院对于审理劳动争议案件合勤勉令多少多成果的批注
(三)》第一条
劳动者以用人单元未为其规画社会保险手续，且社会保险包揽机构不能补办导致其无奈享受社会保险报答为由，要求用人单元抵偿损失而发生争议的，国夷易近法院应予受理。