蒙受拖欠人为的蒙受维权方式：劳动者可能在收集好相干证据之后，到当地的拖欠劳动行政部份妨碍揭发；可能到当地的仲裁委恳求劳动仲裁；假如对于劳动仲裁不满，还可能向国夷易近法院提起诉讼。人为若何
法律依据：
《人为支出暂行规定》第七条
人为必须在用人单元以及劳动者约定的维权日期支出。如遇节沐日或者劳动日，样规则应提前在最近的蒙受使命日支出。人为至少每一个月支出一次，拖欠推广周、人为若何日、维权小时人为制的样规可按周、日、蒙受小时支出人为。拖欠支出人为的人为若何详尽日期由企业与劳动者约定。支出人为的维权日期一旦判断后，刚应严酷遵照规定的样规日期支出劳动者人为，逾期不支出人为的，则按拖欠人为解决。