企业可能签定劳务条约。企业签劳
一、企业签劳签劳务条约的企业签劳主要状态是，不具备劳动条约主体资格的企业签劳人不可以签定《劳动条约》；已经支出养老金的退休职员；退休返聘职员；已经与其余单元建树劳动条约关连的兼职职员；企业内退职员等。如与以上职员建树劳动关连，企业签劳就只能签立《劳务条约》。企业签劳临时用工也可能是企业签劳劳务条约。
劳务条约是企业签劳作为自力经济实体的单元之间、苍生之间以及它们相互之间就无关提供以及运用劳动力成果而订立的企业签劳协议。
二、企业签劳劳务条约是企业签劳夷易近事条约，是企业签劳当事人各方在平等商议的状态下告竣的，就某一项劳务以及劳务成果所告竣的企业签劳协议，劳务条约不属于劳动条约，企业签劳从法律适用看，企业签劳劳务条约适用于条约法以及夷易近法通则以及此外夷易近事法律所调整，而劳动条约适用于劳动法以及相干行政规定所调整。
三、法律依据
《夷易近法总则》第二条
夷易近法调整平等主体的人造人、法人以及正当人机关之间的人身关连以及工业关连。
第五条
夷易近同族儿体处置夷易近事行动，应该凭证被迫原则，遵照自己的意思设立、变更、妨碍夷易近事法律关连。
《条约法》第四条条约从容原则
当事人依法享有被迫订立条约的权柄，任何单元以及总体不患上正当干预。