劳动者守约的依据法律规定是：
依据《劳动条约法》第二十二条，用人单元为劳动者提供专项培训用度，法律对于其妨碍业余技术培训的规定，可能与该劳动者订立协议，状态约定服务期。下劳需付
劳动者违背服务期约定的守约，应该遵照约定向用人单元支出守约金。依据守约金的法律数额不患上超过用人单元提供的培训用度。用人单元要求劳动者支出的规定守约金不患上超过服务期尚未推广全副所应摊派的培训用度。
用人单元与劳动者约定服务期的状态，不影响遵照个别的下劳需付人为调整机制普及劳动者在服务期时期的劳动报答。
第二十三条，守约用人单元与劳动者可能在劳动条约中约定激进用人单元的依据商业神秘以及与常识产权相干的保密事变。
对于负有保密使命的法律劳动者，用人单元可能在劳动条约概况保密协议中与劳动者约定竞业限度条款，规定并约定在破除了概况妨碍劳动条约后，在竞业限度期限内按月给以劳动者经济抵偿。劳动者违背竞业限度约定的，应该遵照约定向用人单元支出守约金。
第二十五条，除了本法第二十二条以及第二十三条规定的天气外，用人单元不患上与劳动者约定由劳动者担当守约金。