劳动条约到期的劳动，用人单元最迟应在劳动条约到期后的条约一个月内与员工续签劳动条约，假如超过一个月的到期，用人单元应该向劳动者支出双倍人为。候续
【法律依据】
《劳动条约法》第十四条规定，劳动无固活期限劳动条约，条约是到期指用人单元与劳动者约定无判断妨碍光阴的劳动条约。用人单元与劳动者商议不同，候续可能订立无固活期限劳动条约。劳动有如下天气之一，条约劳动者提出概况拥护续订、到期订立劳动条约的候续，除了劳动者提出订立固活期限劳动条约外，劳动应该订立无固活期限劳动条约：（一）劳动者在该用人单元陆续使命满十年的条约；
（二）用人单元初次推广劳动条约制度概况国有企业改制重新订立劳动条约时，劳动者在该用人单元陆续使命满十年且距法定退休年纪缺少十年的到期；
（三）陆续订立二次固活期限劳动条约，且劳动者不本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的天气，续订劳动条约的。用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动条约的，视为用人单元与劳动者已经订立无固活期限劳动条约。