员工入股还要发人为。员工
《劳动法》第五十条规定，入股人为应该以货泉方式按月支出给劳动者自己。还用不患上抽剥概况无端拖欠劳动者的发人人为。
第九十一条规定，员工用人单元有如下侵害劳动者正当权柄天气之一的入股，由劳动行政部份责令支出劳动者的还用人为报答、经济抵偿，发人并可能责令支出抵偿金：
（一）抽剥概况无端拖欠劳动者人为的员工；
（二）拒不支出劳动者缩短使命光阴人为报答的；
（三）低于当地最低人为规范支出劳动者人为的；
（四）破除了劳动条约后，未遵照本规定则给以劳动者经济抵偿的入股。
法律依据：
《劳动法》第五十条
人为应该以货泉方式按月支出给劳动者自己。还用不患上抽剥概况无端拖欠劳动者的发人人为。
第九十一条
用人单元有如下侵害劳动者正当权柄天气之一的员工，由劳动行政部份责令支出劳动者的入股人为报答、经济抵偿，还用并可能责令支出抵偿金：
（一）抽剥概况无端拖欠劳动者人为的；
（二）拒不支出劳动者缩短使命光阴人为报答的；
（三）低于当地最低人为规范支出劳动者人为的；
（四）破除了劳动条约后，未遵照本规定则给以劳动者经济抵偿的。