签定无固活期限劳动条约短处：削减频仍替换紧张岗位的无固紧张职员而带来的损失；对于劳动者来说，企业在未来任何光阴破除了或者妨碍条约，活期都面临给以员工抵偿；其余。限劳
弱点：着落了员工的动条行动性；劳动者患上到了不断跳槽削减人为的机缘；其余。
《中华国夷易近共以及国劳动条约法》
第十四条第二款 用人单元与劳动者商议不同，约的益处可能订立无固活期限劳动条约。及短有如下天气之一，无固劳动者提出概况拥护续订、活期订立劳动条约的限劳，除了劳动者提出订立固活期限劳动条约外，动条应该订立无固活期限劳动条约：
(一)劳动者在该用人单元陆续使命满十年的约的益处；
(二)用人单元初次推广劳动条约制度概况国有企业改制重新订立劳动条约时，劳动者在该用人单元陆续使命满十年且距法定退休年纪缺少十年的及短；
(三)陆续订立二次固活期限劳动条约，且劳动者不本法第三十九条以及第四十条第一项、无固第二项规定的活期天气，续订劳动条约的限劳。

法律依据

《中华国夷易近共以及国劳动条约法（2012勘误）》第十四条 【无固活期限劳动条约】无固活期限劳动条约，是指用人单元与劳动者约定无判断妨碍光阴的劳动条约。
用人单元与劳动者商议不同，可能订立无固活期限劳动条约。有如下天气之一，劳动者提出概况拥护续订、订立劳动条约的，除了劳动者提出订立固活期限劳动条约外，应该订立无固活期限劳动条约：
(一)劳动者在该用人单元陆续使命满十年的;
(二)用人单元初次推广劳动条约制度概况国有企业改制重新订立劳动条约时，劳动者在该用人单元陆续使命满十年且距法定退休年纪缺少十年的;
(三)陆续订立二次固活期限劳动条约，且劳动者不本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的天气，续订劳动条约的。
用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动条约的，视为用人单元与劳动者已经订立无固活期限劳动条约。