劳动者提出破除了劳动条约分三种状态：
一是工场，依据劳动条约法第三十七条的厂长辞工规定提出破除了劳动条约（总体原因商议破除了劳动条约），应该提前30天（假如在试用期之内应该提前3天）看护用人单元，不批办不用单元批准。样样但用人单元不担当经济抵偿，工场假如临时找不到新的厂长辞工使命领不到失业金。
二是不批办，依据第劳动条约法三十八条的样样规定提出破除了劳动条约，即用人单元不同法，工场如未遵照劳动条约约定提供劳动呵护概况劳动条件的厂长辞工；未实时足额支出劳动报答的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等天气，不用提前30天，不批办也不用批准，样样可立马走人。工场而且，厂长辞工用人单元还必须遵照劳动条约法第四十六条第四十七条的不批办规定，支出每一使命一年一个月的经济抵偿金；
三是，劳动者不任何依据违法破除了劳动条约（也便是不辞而别），用人单元不光不给经济抵偿金，还可依据劳动条约法第九十条的规定，给单元造成损失的要担当抵偿责任，单元可能用扣人为的方式作为抵偿。
《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第三十八条
用人单元有如下天气之一的，劳动者可能破除了劳动条约:
（一）未遵照劳动条约约定提供劳动呵护概况劳动条件的；
（二）未实时足额支出劳动报答的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单元的规章制度违背罪律、规定的规定，侵害劳动者权柄的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的天气致使劳动条约实用的