一、中山提出恳求
一、市该恳求仲裁时效
劳动争议恳求仲裁的样恳时效时期为一年。仲裁时效时期从当事人知道概况应该知道其权柄被侵害之日起合计。求劳
二、动仲提交资料
劳动争议仲裁委员会收到仲裁恳求之日起五日内，中山觉患上适宜受理条件的市该，应该受理，样恳并看护恳求人觉患上不适宜受理条件的求劳，应该书面看护恳求人不予受理，动仲并诠释理由。中山对于劳动争议仲裁委员会不予受理概况逾期未作出决定的市该，恳求人可能就该劳动争议事变向国夷易近法院提起诉讼。样恳
三、求劳存案受理
劳动争议仲裁委员会受理仲裁恳求后，动仲应该在五日内将仲裁恳求书本来投递被恳求人。
被恳求人收到仲裁恳求书本来后，应该在旬日外向劳动争议仲裁委员会提交辩说书。劳动争议仲裁委员会收到辩说书后，应该在五日内将辩说书本来投递恳求人。被恳求人未提交辩说书的，不影响仲裁挨次的妨碍。
四、不予受理
劳动争议仲裁委员会收到仲裁恳求之日起五日内，觉患上适宜受理条件的，应该受理，并看护恳求人觉患上不适宜受理条件的，应该书面看护恳求人不予受理，并诠释理由。对于劳动争议仲裁委员会不予受理概况逾期未作出决定的，恳求人可能就该劳动争议事变向国夷易近法院提起诉讼。
五、庭前救命
一、仲裁庭在作出讯断前，理当后行救命。救命告竣协议的，仲裁庭应该制作救命书。
二、救命书应该写明仲裁恳求以及当事人协议的服从。救命书由仲裁员署名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，投递双方当事人。救命书经双方当事人签收后，发生法律效力。
三、救命不可概况救命书投递前，一方当事人反悔的，仲裁庭应该实时作出讯断。
六、闭庭审理
一、仲裁庭的组成：
仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。重大劳动争议案件可能由一位仲裁员独任仲裁。
二、劳动争议仲裁委员会应该在受理仲裁恳求之日起五日内将仲裁庭的组成状态书面看护当事人。
一、回避的理由
(1)是本案当事人概况当事人、署理人的远支属的
(2)与本案有厉害关连的
(3)与本案当事人、署理人有其余关连，可能影响公平讯断的
(4)擅自碰头当事人、署理人，概况负责当事人、署理人的宴客送礼的。
四、延期闭庭
仲裁庭应该在闭庭五日前，将闭庭日期、地址书面看护双方当事人。当事人有公平理由的，可能在闭庭三日前恳求延期闭庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
仲裁庭对于特意性成果觉患上需要判断的，可能交由当事人约定的判断机构判断当事人不约定概况无奈告竣约定的，由仲裁庭指定的判断机构判断。
一、恳求人收到书面看护，无公平理由拒不到庭概况未经仲裁庭拥护中途退庭的，可能视为撤回仲裁恳求。
二、息争撤诉。
七、审理期限
仲裁庭讯断劳动争议案件，应该自劳动争议仲裁委员会受理仲裁恳求之日起四十五日内结束。案情重大需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可能延期并书面看护当事人，可是缩短期限不患上超过十五日。逾期未作出仲裁讯断的，当事人可能就该劳动争议事变向国夷易近法院提起诉讼。
八、先予推广
一、条件：追索劳动报答、工伤医疗费、经济抵偿概况抵偿金的案件当事人之间权柄使命关连清晰不先予推广将严正影响恳求人的生涯。
二、先予推广恳求书