假如公司推延发放人为，公司不未必是延迟违法行动，是发人法否违法，视乎公司推延发放是为违否违背相干法律规定。

平凡，公司详尽的延迟发薪日期是由双方约定，法律上不欺压性的发人法规定。那末，为违惟独单元每一个月支出一次便是公司正当的，至于当月仍是延迟上月不严酷的规定，以是发人法惟独你地址单元都定时支出了你的人为，纵然是为违在后一个月发上一个月的人为也是适非法律规定的。

【法律依据】

《人为支出暂行规定》第七条，公司人为必须在用人单元与劳动者约定的延迟日期支出。如遇节沐日或者劳动日，发人法则应提前在最近的使命日支出。人为至少每一个月支出一次，推广周、日、小时人为制的可按周、日、小时支出人为。