一、因造谣毁因造谣毁谤被公司开革是谤被否正当应该由公司规章制度决定，若是公司属于严正违背公司规章制度的，则用人单元可能与劳动者破除了条约，开革不需要对于劳动者妨碍任何的否正抵偿以及抵偿。
二、因造谣毁法律依据：《劳动条约法》
第三十九条 劳动者有如下天气之一的谤被，用人单元可能破除了劳动条约：
（一）在试历时期被证实不适宜任命条件的公司；
（二）严正违背用人单元的规章制度的；
（三）严正渎职，奉公做弊，开革给用人单元造成严正侵害的否正；
（四）劳动者同时与其余用人单元建树劳动关连，对于完老本单元的因造谣毁使命使命造成严正影响，概况经用人单元提出，谤被拒不更正的公司；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的天气致使劳动条约实用的；
（六）被依法查究刑事责任的。