劳动条约的劳动签定如下：
首先，签定劳动条约，条约要凭证平等被迫、样签商议不同的劳动原则，不患上违背罪律、条约行政规定的样签规定。
其次，劳动《劳动条约法》的条约第7条至第11条对于劳动条约的签定作了响应的规定：
①用人单元自用工之日起即与劳动者建树劳动关连。用人单元应该建树职工名册备查。样签
②用人单元招用劳动者时，劳动应该如实见告劳动者使命内容、条约使命条件、样签使命地址、劳动职业危害、条约牢靠斲丧状态、样签劳动报答，以及劳动者要求清晰的其余状态；用人单元有权清晰劳动者与劳动条约间接相干的根基状态，劳动者应该如实诠释。
③用人单元招用劳动者，不患上扣押劳动者的居夷易近身份证以及其余证件，不患上要求劳动者提供保障概况以其余名义向劳动者收取财物。
④建树劳动关连，应该订立书面劳动条约。
⑤已经建树劳动关连，未同时订立书面劳动条约的，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。
⑥用人单元与劳动者在用工前订立劳动条约的，劳动关连自用工之日起建树。
⑦用人单元未在用工的同时订立书面劳动条约，与劳动者约定的劳动报答不清晰的，新招用的劳动者的劳动报答遵照总体条约规定的规范推广；不总体条约概况总体条约未规定的，推广同工同酬。
法律依据：
《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第十条
建树劳动关连，应该订立书面劳动条约。
已经建树劳动关连，未同时订立书面劳动条约的，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。
用人单元与劳动者在用工前订立劳动条约的，劳动关连自用工之日起建树。
《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第十一条
用人单元未在用工的同时订立书面劳动条约，与劳动者约定的劳动报答不清晰的，新招用的劳动者的劳动报答遵照总体条约规定的规范推广；不总体条约概况总体条约未规定的，推广同工同酬。