一、发生向人力资源以及社会保障局（原劳动局）恳求工伤认定，养工样办公司需要在事件发生的伤抵一个月内报告，假如公司不恳求，偿瓜则工伤职工概况其远支属在一年内提出认定恳求。葛该需提交资料：工伤认定恳求表（人社局的发生网站平凡有下载）、与用人单元存在劳动关连的养工样办证实资料、医疗诊断证实等；

二、伤抵假如经由治疗伤情相对于晃动后存在残疾、偿瓜影响劳动能耐的葛该，应该恳求劳动能耐判断，发生向设区的养工样办市级劳动能耐判断委员会提出恳求（平凡设立在同级人力资源以及社会保障局）；

三、依据差此外伤残品级，伤抵取患上的偿瓜抵偿是不相同的。主要的葛该抵偿是：医疗费、一次性伤残津贴金、一次性失业津贴金、一次性医疗津贴金、歇工留薪期人为、伙食津贴费、照料护士费等；

四、假如不劳动条约及其余证实存在劳动关连的证据，无奈恳求工伤认定，可能先恳求劳动仲裁确认你与用人单元之间存在劳动关连。经由劳动仲裁确认存在劳动关连后，再恳求工伤认定。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条，职工有如下天气之一的，应该认定为工伤：

(一)在使命光阴以及使命场合内，因使命原因受到事件伤害的

(二)使命光阴先后在使命场合内，处置与使命无关的豫备性概况收尾性使命受到事件伤害的

(三)在使命光阴以及使命场合内，因推广使命职责受到暴力等意外伤害的

(四)患职业病的

(五)因工外出时期，因为使命原因受到伤害概况发闹事件上涨不明的

(六)在上下班途中，受到非自己主要责任的交通事件概况都市轨道交通、客运轮渡、火车事件伤害的

(七)法律、行政规定规定应该认定为工伤的其余天气。