节沐日加班人为的节沐法律规定为《劳动法》第四十四条，有如下天气之一的日加，用人单元应该遵照如下规范支出高于劳动者个别使命光阴人为的班人人为报答：

（一）布置劳动者缩短使命光阴的，支出不低于人为的法律百分之一百五十的人为报答；

（二）劳动日布置劳动者使命又不能布置补休的，支出不低于人为的规定百分之二百的人为报答；

（三）法定休沐日布置劳动者使命的，支出不低于人为的节沐百分之三百的人为报答。

【法律依据】

《劳动法》第四十四条，日加有如下天气之一的班人，用人单元应该遵照如下规范支出高于劳动者个别使命光阴人为的法律人为报答：

（一）布置劳动者缩短使命光阴的，支出不低于人为的规定百分之一百五十的人为报答；

（二）劳动日布置劳动者使命又不能布置补休的，支出不低于人为的节沐百分之二百的人为报答；

（三）法定休沐日布置劳动者使命的，支出不低于人为的日加百分之三百的人为报答。