没签劳动条约的没签抵偿：

1.对于未签劳动条约员工支出双倍人为的抵偿

用人单元自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应该向劳动者每一个月支出二倍人为。劳动

2.对于未签劳动条约员工支出经济抵偿金

在一个月的条约“宽限期”内，假如因为劳动者不签署书面劳动条约，样抵用人单元妨碍劳动条约的没签，可能不支出经济抵偿，劳动超过一个月的条约，因为劳动者不签署书面劳动条约，样抵而用人单元妨碍劳动条约的没签，用人单元须依法支出经济抵偿。劳动

【法律依据】

《劳动条约法》第八十二条，条约用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的样抵，应该向劳动者每一个月支出二倍的没签人为。

用人单元违背本规定则不与劳动者订立无固活期限劳动条约的劳动，自应该订立无固活期限劳动条约之日起向劳动者每一个月支出二倍的条约人为。