实用，退休竞业限度制度是后竞为了呵护用人单元的商业神秘不被激进、其福利不受侵害而布置的业限，这一制度不因劳动者退休而改动。度否
《劳动条约法》第23条第2款规定，实用“对于负有保密使命的退休劳动者，用人单元可能在劳动条约概况保密协议中与劳动者约定竞业限度条款，后竞并约定在破除了概况妨碍劳动条约后，业限在竞业限度期限内按月给以劳动者经济抵偿。度否劳动者违背竞业限度约定的实用，应该遵照约定向用人单元支出守约金。退休”
《反不同理相助法》第9条规定，后竞“商业神秘，业限是度否指不为公共所知悉、具备商业价格并经权柄人接管响应保密措施的实用技术信息、经营信息等商业信息。”
可见，法律规定竞业限度制度的指标，是要呵护用人单元的商业神秘不受侵害。同时，因为限度了劳动者去职后的择业从容，法律同时规定了用人单元支出抵偿金的使命。