公司未提前三十天看护破除了劳动条约的未提，需要支出抵偿。前天
破除了劳动条约时应规画如动手续：
一、看护开革按劳动规定则的若何光阴与要求，提前给用人单元收回书面解约看护。抵偿如个别状态下，未提劳动者提前破除了劳动条约，前天应提前三十天书面看护用人单元。看护开革
二、若何妨碍使命、抵偿营业交接。未提
三、前天清理债务债务关连。看护开革
对于用人单元来说，若何除了提前解约也需提前三十天看护外，抵偿还要留意规画如动手续：
一、实时结算人为、经济抵偿金。
二、使命、营业的交接。
三、员工档案以及社会保险关连的转移。
四、清理债务债务关连。
五、出具妨碍、破除了劳动条约证实书。
依据《劳动条约法》第四十条规定，有如下天气之一的，用人单元提前三旬日以书面方式看护劳动者自己概况特意支出劳动者一个月人为后，可能破除了劳动条约：
（一）劳动者患病概况非因工挂花，在规定的医疗期满后不能处置原使命，也不能处置由用人单元另行布置的使命的；
（二）劳动者不能胜任使命，经由培训概况调整使命岗位，仍不能胜任使命的；
（三）劳动条约订即将所依据的主不雅状态发生严正变换，致使劳动条约无奈推广，经用人单元与劳动者商议，未能就变更劳动条约内容告竣协议的。

法律依据

《中华国夷易近共以及国劳动条约法（2012勘误）》第四十条 【无差迟性开革】有如下天气之一的，用人单元提前三旬日以书面方式看护劳动者自己概况特意支出劳动者一个月人为后，可能破除了劳动条约：
(一)劳动者患病概况非因工挂花，在规定的医疗期满后不能处置原使命，也不能处置由用人单元另行布置的使命的;
(二)劳动者不能胜任使命，经由培训概况调整使命岗位，仍不能胜任使命的;
(三)劳动条约订即将所依据的主不雅状态发生严正变换，致使劳动条约无奈推广，经用人单元与劳动者商议，未能就变更劳动条约内容告竣协议的。