一、工伤医疗费
一、抵偿职工治疗工伤应该在签定服务协议的事变医疗机构就医，状态紧迫时可能先到就近的平凡医疗机构救命。
二、工伤治疗工伤所需用度适宜工伤保险诊疗名目目录、抵偿工伤保险药品目录、事变工伤保险住院服务规范的平凡，从工伤保险基金支出。工伤
三、抵偿工伤职工治疗非工伤引起的事变疾病，不享受工伤医疗报答，平凡遵照根基医疗保险方式解决。工伤 住院伙食津贴费
一、抵偿由地址单元遵照本单元因公出差伙食津贴规范的事变70%发给住院伙食津贴费。
二、经医疗机构出具证实，报包揽机构拥护，工伤职工到兼顾区域之外就医的，所需交通、食宿用度由地址单元遵照本单元职工因公出差规范报销。
二、误工费(歇工留薪期待遇)
一、职工因使命蒙受事件伤害概况患职业病需要暂复使命负责工伤医疗的，歇工留薪期内，原人为福利报答巩固，由原单元按月支出。
二、歇工留薪期平凡不超过12个月。伤情严正概况非凡，经设区的市级劳动能耐判断委员会确认，可能适量缩短，但缩短不患上超过12个月。
三、工伤职工在歇工留薪期满后仍需治疗的，不断享受工伤医疗报答。
三、照料护士费
一、生涯不能自理的工伤职工在歇工留薪期需要照料护士的，由地址单元负责。
二、工伤职工曾经评定伤残品级并经劳动能耐判断委员会确认需要生涯照料护士的，从工伤保险基金按月支入世涯照料护士费。 生涯照料护士费遵照生涯残缺不能自理、生涯大全副不能自理概况生涯全副不能自理3个区别品级支出，其规范分说为兼顾区域上年度职工月平均人为的50%、40%概况30%。各地规定纷比方。