劳动条约是发人服劳动者与用人单元劳动关连存在的证实，劳动条约可能呵护用人单元与劳动者双方的没签权柄。
其一，劳动若用人单元自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签定劳动条约，条约劳动者可能向用人单元主张双倍人为。有甚
其二，不良若用人单元无端开革劳动者，发人服劳动者可能向用人单元主张经济抵偿金。没签