书面方式不是劳动条约失效必须条件。条约订立可能接管书面方式概况行动方式，条约除了非是否必法律规定必须接管书面方式的，否则行动告竣不同的须书条约同样建树。条约的劳动方式即条约的表白方式，作为条约当事人意思呈现的条约载体，对于条约的否必效力产生未必的影响。

【法律依据】

《夷易近法典》第四百六十九条，须书当事人订立条约，劳动可能接管书面方式、条约行动方式概况其余方式。否必

书面方式是须书条约书、信件、劳动电报、条约电传、否必传真等可能有形地呈现所载内容的方式。

以电子数据替换、电子邮件等方式可能有形地呈现所载内容，并可能随时调取查用的数据电文，视为书面方式。