我国《劳动条约法》规定，甚条师聘劳动者有如下天气之一的除教，用人单元可能破除了劳动条约：
(一)在试历时期被证实不适宜任命条件的用条约;
(二)严正违背用人单元的规章制度的;
(三)严正渎职，奉公做弊，甚条师聘给用人单元造成严正侵害的除教;
(四)劳动者同时与其余用人单元建树劳动关连，对于完老本单元的用条约使命使命造成严正影响，概况经用人单元提出，甚条师聘拒不更正的除教;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的天气致使劳动条约实用的;
(六)被依法查究刑事责任的。