依据我国的因病法律规定，因病破除了劳动条约，破除且在医疗期后破除了的劳动，需要支出经济抵偿金；假如是条约医疗期内破除了，是公司该违法破除了劳动条约，需要支出双倍的何抵经济抵偿金。
【法律依据】
《企业职工患病或者非因工挂花医疗期的因病规定》
第三条 企业职工因患病或者非因工挂花，需要停止使命医疗时，破除依据自己实际退出使命年限以及在本单元使命年限，劳动给以3个月到24个月的条约医疗期。因此，公司该在劳动者确凿有病需要治疗的何抵状态下，惟独请病假的因病光阴不超过医疗期，单元应该批准病假并支出病假时期的破除人为。
《劳动条约法》
第四十二条 劳动者有如下天气之一的劳动，用人单元不患上遵照本法第四十条、第四十一条的规定破除了劳动条约：
(一)处置打仗职业病危害作业的劳动者未妨碍离岗前职业瘦弱魔难，概况疑似职业病病人在诊断概况医学审核时期的；
(二)在本单元患职业病概况因工挂花并被确认损失概况全副损失劳动能耐的；
(三)患病概况非因工挂花，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单元陆续使命满十五年，且距法定退休年纪缺少五年的；
(六)法律、行政规定规定的其余天气。