公司解约抵偿金尚有失业保险，公司惟独劳动者被解约前公司以及自己曾经缴纳失业保险费满一年；非因自己被迫中断失业的解约金尚，就能从失业保险基金中支出失业保险金。抵偿定甚
法律依据：
《中华国夷易近共以及国社会保险法》第四十五条
失业职员适宜如下条件的有失业保，从失业保险基金中支出失业保险金：
(一)失业前用人单元以及自己曾经缴纳失业保险费满一年的险最新规；
(二)非因自己被迫中断失业的；
(三)曾经妨碍失业注销，并有求职要求的公司。
第四十六条
失业职员失业前用人单元以及自己累计缴费满一年缺少五年的解约金尚，支出失业保险金的抵偿定甚期限最长为十二个月；累计缴费满五年缺少十年的，支出失业保险金的有失业保期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，支出失业保险金的险最新规期限最长为二十四个月。重新失业后，公司再次失业的解约金尚，缴费光阴重新合计，抵偿定甚支出失业保险金的有失业保期限与上次失业应该支出而尚未支出的失业保险金的期限并吞合计，最长不超过二十四个月。险最新规