找当地的正式劳动监察大队申诉，要求解决。工辞该遵照《劳动法》规定，不批人为按月发放。何办当月可能发放上月的正式人为，假如公司拖欠人为，工辞该劳动者可能到劳动监察大队歌咏，不批由劳动监察大队责令用人单元限期发放人为，何办《劳动法》第五十条规定：人为应该以货泉方式按月支出给劳动者自己。正式不患上抽剥概况无端拖欠劳动者的工辞该人为。《人为支出暂行规定》第七条规定：人为必须在用人单元与劳动者约定的不批日期支出。如遇节沐日或者劳动日，何办则应提前在最近的正式使命日支出。人为至少每一个月支出一次。工辞该
（一）未遵照劳动条约的不批约定概况国家规定实时足额支出劳动者劳动报答的；
（二）低于当地最低人为规范支出劳动者人为的；
（三）布置加班不支出加班费的；
（四）破除了概况妨碍劳动条约，未遵照本规定则向劳动者支出经济抵偿的。由劳动行政部份责令限期支出劳动报答、加班费概况经济抵偿；劳动报答低于当地最低人为规范的，应该支出其差额全副；逾期不支出的，责令用人单元按对于金额百分之五十以上百分之一百如下的规范向劳动者加付抵偿金