一、不签条约可能恳求劳动仲裁，开革要求该用人单元支出你拖欠的何办人为、押金、不签条约经济抵偿金、开革未签劳动条约双倍人为(入职的何办第2个月开始，至多11个月)、不签条约加班人为等从你去职开始算，开革劳动仲裁时效为一年。何办
二、不签条约劳动争议，开革条件是何办有证实劳动关连的证据，比喻有公司称说的不签条约工装、使命证或者使命牌(最佳盖有公章)、开革人为卡交易记实、何办人为条、考勤记实、社会保险缴纳记实、共事证言(去职在职的都可能)、录音录像概况此外有你名字以及公章或者老板签字的的书面资料等(其中有公章的使命证、社会保险缴费记实、有你名字以及公章的文件，有一个足以证实劳动关连)