解决劳动争议案件应适用夷易近事诉讼举证责任的劳动平凡原则，即“谁主张、争议责任谁举证”，举证可是样规特定天气下需适用举证颠倒的原则；

最高国夷易近法院《对于夷易近事诉讼证据的多少多规定》规定：在劳动争议瓜葛案件中，因用人单元做出开革、劳动革职、争议责任开革、举证破除了劳动条约、样规削减劳动报答、劳动合计劳动者使命年限等决定而发生劳动争议的争议责任，由用人单元负举证责任。举证

【法律依据】

《劳动争议救命仲裁法》第六条，样规发生劳动争议，劳动当事人对于自己提出的争议责任主张，有责任提供证据。举证与争议事变无关的证据属于用人单元把握打点的，用人单元应该提供；用人单元不提供的，应该担当倒楣服从。