签定无固活期限劳动条约的无固益处：对于单元而言，无固活期限劳动条约有利于呵护单元经济福利，活期削减频仍替换职员的限条损失；对于劳动者而言，无固活期限劳动条约有更多限度，甚益迫使单元不能任意破除了劳动条约，无固从而对于劳动者的活期使命晃动性有更好的保障，在面临裁员危害时，限条无固活期限劳动者可能患上到响应的甚益厚遇。
依据《劳动条约法》第十二条
劳动条约分为固活期限劳动条约、无固无固活期限劳动条约以及以实现未必使命使命为期限的活期劳动条约。
第八十二条
用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的限条，应该向劳动者每一个月支出二倍的甚益人为。用人单元违背本规定则不与劳动者订立无固活期限劳动条约的无固，自应该订立无固活期限劳动条约之日起向劳动者每一个月支出二倍的活期人为。

法律依据

《中华国夷易近共以及国劳动条约法（2012勘误）》第十二条 【劳动条约的限条种类】劳动条约分为固活期限劳动条约、无固活期限劳动条约以及以实现未必使命使命为期限的劳动条约。

《中华国夷易近共以及国劳动条约法（2012勘误）》第八十二条 【不订立书面劳动条约的法律责任】用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的，应该向劳动者每一个月支出二倍的人为。
用人单元违背本规定则不与劳动者订立无固活期限劳动条约的，自应该订立无固活期限劳动条约之日起向劳动者每一个月支出二倍的人为。