一、年试试用期时期去职人为延一个月发不同法。用期延个月依据法律规定，时期劳动关连双方依法破除了或者妨碍劳动条约时，去职用人单元应在破除了或者妨碍劳动条约时一次付清劳动者人为。否正
二、年试法律依据《人为支出暂行规定》
第九条 劳动关连双方依法破除了或者妨碍劳动条约时，用期延个月用人单元应在破除了或者妨碍劳动条约时一次付清劳动者人为。时期
三、去职法律依据：《中华国夷易近共以及国劳动法》
第五十条 人为应该以货泉方式按月支出给劳动者自己。否正不患上抽剥概况无端拖欠劳动者的年试人为。