假如是劳动因为劳动者存在严正违背用人单元的规章制度等差迟天气导致单元破除了劳动条约的，则劳动者只能负责破除了劳动条约的条约解决；假如是因为其余非劳动者差迟的法定天气导致单元破除了劳动条约的，则劳动者可能要求单元支出经济抵偿金；假如单元是司破违法破除了劳动条约的，则劳动者可能要求单元双倍支出经济抵偿金。除劳

【法律依据】

《劳动条约法》第八十七条，动条用人单元违背本规定则破除了概况妨碍劳动条约的约样，应该遵照本法第四十七条规定的劳动经济抵偿规范的二倍向劳动者支出抵偿金。