证据缺少，劳动可不断收集，瓜葛同时无违心出庭作证的中碰着劳相干证物证言也属于证据之一。平凡而言，动证举证惟独有相罢手息证实就能，据缺好比工牌，少样人为单，劳动社保卡等等就能恳求劳动仲裁，瓜葛劳动仲裁举证责任颠倒，中碰着劳由公司提供相干证实，动证假如不提供，据缺公司就要担当倒楣服从。少样

对于确认劳动关连，劳动有三种证据是瓜葛应该由用人单元提供的。

1.人为支出凭证或者记实(职工人为发放混名册)、中碰着劳缴纳各项社会保险费的记实;

2.劳动者填写的用人单元招工应聘“注销表”、“报名表”等招用记实;

3.考勤记实。其余劳动者的证言也可能作为确认劳动关连的参考据据之一。手机通信记实等资料要作为证据，必须以书面方式提交，也便是说你要到经营商处取患上相干的证实资料。

【法律依据】

《劳动争议救命仲裁法》第二十八条，恳求人恳求仲裁应该提交书面仲裁恳求，并遵照被恳求大师数提交本来。 仲裁恳求书应该载明如下事变：

（一）劳动者的姓名、性别、年纪、职业、使命单元以及住所，用人单元的称说、住所以及法定代表人概况主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁恳求以及所依据的事实、理由；

（三）证据以及证据源头、证人姓名以及住所。 誊写仲裁恳求确有难题的，可能行动恳求，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并见告对于方当事人。