劳动条约变更挨次如下：

（一）提出变更的变更要约，用人单元或者劳动者提出变更劳动条约的劳动要求，诠释变更条约的条约理由、变更的有挨内容以及变更的条件，恳求对于方在一活期限内给以回覆；

（二）应承，变更条约另一方接到对于方的劳动变更恳求后，应该实时妨碍回覆，条约清晰见告对于方拥护或者是有挨不拥护变更；

（三）订立书面变更协议，当事人双方就变更劳动条约的变更内容经由平等商议，取患上不允许见后签署书面变更协议，劳动协议载明变更的条约详尽内容，经双方签字盖章后失效，有挨变更后的变更劳动条约文本由用人单元以及劳动者各执一份。

【法律依据】

《劳动条约法》第三十五条规定，劳动用人单元与劳动者商议不同，条约可能变更劳动条约约定的内容。变更劳动条约，应该接管书面方式。变更后的劳动条约文本由用人单元以及劳动者各执一份。