签定劳动条约后，服务否变又签定了服务期协议，期比且服务期协议中对于服务年限的劳动约定超过了劳动条约的期限，视为双方对于服务年限的条约重新约定，不需要再变更劳动条约的永劫约期期限。

劳动条约到期后，更条若不实时的限爱续订劳动条约，因为实用劳期协议的问常存在，间接视为劳动条约的识人顺延，顺延的服务否变期限为尚未推广的服务期。

《劳动条约法》第二十二条规定：用人单元为劳动者提供专项培训用度，期比对于其妨碍业余技术培训的劳动，可能与该劳动者订立协议，条约约定服务期。永劫约期