公司到期不续签劳动条约导致劳动者去职的续签，应该向劳动者支出经济抵偿。劳动但公司连结概况普及劳动条约约定条件续订劳动条约，条约劳动者不拥护续订概况劳动者被动去职的去职天气除了外。经济抵偿按劳动者在本公司使命的若何年限，每一满一年支出一个月人为的抵偿规范向劳动者支出。法律依据：《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第四十六条 有如下天气之一的续签，用人单元应该向劳动者支出经济抵偿：
（一）劳动者遵照本法第三十八条规定破除了劳动条约的劳动；
（二）用人单元遵照本法第三十六条规定向劳动者提出破除了劳动条约并与劳动者商议不同破除了劳动条约的；
（三）用人单元遵照本法第四十条规定破除了劳动条约的；
（四）用人单元遵照本法第四十一条第一款规定破除了劳动条约的；
（五）除了用人单元连结概况普及劳动条约约定条件续订劳动条约，劳动者不拥护续订的条约天气外，遵照本法第四十四条第一项规定妨碍固活期限劳动条约的去职；
（六）遵照本法第四十四条第四项、第五项规定妨碍劳动条约的若何；
（七）法律、行政规定规定的抵偿其余天气。