公司的公司入职协议惟独是劳动者被迫作出的着实意思呈现，而且内容正当的入职便是实用的，它可能看成证实劳动关连的协议证据运用。
假如入职协议具备如下条款的律效力样，则其以及劳动条约有划一的公司法律效力：
（一）用人单元的称说、住所以及法定代表人概况主要负责人；
（二）劳动者的入职姓名、住址以及居夷易近身份证概况其余实用身份证件号码；
（三）劳动条约期限；
（四）使命内容以及使命地址；
（五）使命光阴以及劳动休假；
（六）劳动报答；
（七）社会保险；
（八）劳动呵护、协议劳动条件以及职业危害防护；
（九）法律、律效力样规定规定应该纳入劳动条约的公司其余事变。
【法律依据】
《劳动条约法》第十七条，入职劳动条约应该具备如下条款：
（一）用人单元的协议称说、住所以及法定代表人概况主要负责人；
（二）劳动者的律效力样姓名、住址以及居夷易近身份证概况其余实用身份证件号码；
（三）劳动条约期限；
（四）使命内容以及使命地址；
（五）使命光阴以及劳动休假；
（六）劳动报答；
（七）社会保险；
（八）劳动呵护、公司劳动条件以及职业危害防护；
（九）法律、入职规定规定应该纳入劳动条约的协议其余事变。