单元妨碍条约的单元抵偿抵偿规范：每一满一年支出一个月的人为；六个月如下的支出半个月人为；月高于上一年度职工月平均人为三倍的，按三倍支出；不能推广条约的妨碍，支出两倍的条约抵偿金。
抵偿金规范：
(1)按劳动者在本单元使命的若何年限合计，每一满一年支出一个月人为的单元抵偿。六个月以上不满一年的妨碍，按一年合计;不满六个月的条约，向劳动者支出半个月人为的若何经济抵偿。
(2)劳动者月人为高于当区域上年度职工月平均人为三倍的单元抵偿，按职工月平均人为三倍支出，妨碍最高不超过十二年。条约月人为是若何劳动条约破除了概况妨碍前十二个月的平均人为。
(3)用人单元违背劳动条约规定则破除了或者妨碍劳动条约，单元抵偿劳动者不要求不断推广条约概况劳动者已经不能推广条约的妨碍，用人单元应该向劳动者支出二倍的条约抵偿金。