劳动者去职的工伤时候恳求用人单元支出工伤抵偿金，当用人单元不配适时，判断劳动者应该收集证据到劳动仲裁委员会恳求劳动仲裁，下迟对于仲裁服从不屈的迟患偿样，双方可能上诉到国夷易近法院，到抵由法院作出讯断，工伤而后劳动者可能恳求欺压推广。判断
依据《中华国夷易近共以及国劳动争议救命仲裁法》
第三条，下迟解决劳动争议，迟患偿样应该依据事实，到抵凭证正当、工伤公平、判断实时、下迟着重救命的迟患偿样原则，依法呵护当事人的到抵正当权柄。
第四条，发生劳动争议，劳动者可能与用人单元商议，也可能请工会概况第三方配合与用人单元商议，告竣息争协议。
第五条，发生劳动争议，当事人不愿商议、商议不可概况告竣息争协议后不推广的，可能向救命机关恳求救命；不愿救命、救命不可概况告竣救命协议后不推广的，可能向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁；对于仲裁讯断不屈的，除了本法尚有规定的外，可能向国夷易近法院提起诉讼。
第六条，发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事变无关的证据属于用人单元把握打点的，用人单元应该提供；用人单元不提供的，应该担当倒楣服从。
第九条，用人单元违背国家规定，拖欠概况未足额支出劳动报答，概况拖欠工伤医疗费、经济抵偿概况抵偿金的，劳动者可能向劳动行政部份歌咏，劳动行政部份应该依法解决。