签定劳动条约需要留意的工签有：

一、签定条约时，定入劳动者首先要清晰清晰单元的职条根基状态。

二、约留意事劳动者要清晰清晰自己的工签详尽使命，并在条约中表明使命的定入内容以及详尽地址。

三、职条劳动报答要定清晰，约留意事防御行动约定。工签

四、定入对于试用期的职条成果要特意留意。

五、约留意事劳动报答的工签支出方式与支出光阴要清晰。

六、定入劳动者使命光阴与使命条件要清晰。职条

七、社会保险约定。

八、不要签空缺条约。

【法律依据】

《劳动条约法》第十七条，劳动条约应该具备如下条款：

(一)用人单元的称说、住所以及法定代表人概况主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址以及居夷易近身份证概况其余实用身份证件号码；

(三)劳动条约期限；

(四)使命内容以及使命地址；

(五)使命光阴以及劳动休假；

(六)劳动报答；

(七)社会保险；

(八)劳动呵护、劳动条件以及职业危害防护；

(九)法律、规定规定应该纳入劳动条约的其余事变。