劳动关连有如下特色：
（1）劳动关连主体之间既有法律上的劳动平等性，又具备主不雅上的关连隶属性。
（2）劳动关连产生于劳动历程之中。劳动
（3）劳动者与用人单元间的关连劳动关连具备排他性。
（4）劳动关连的劳动存在以劳动为指标。
（5）劳动关连具备国家意志以及当事人意志相散漫的关连双重属性。
依据《劳动条约法》第十条 建树劳动关连，劳动应该订立书面劳动条约。关连已经建树劳动关连，劳动未同时订立书面劳动条约的关连，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。劳动用人单元与劳动者在用工前订立劳动条约的关连，劳动关连自用工之日起建树。劳动
《夷易近法典》第一千一百九十二条总体之间组成劳务关连，关连提供劳务一方因劳务造成他人侵害的劳动，由负责劳务一方担当侵权责任。负责劳务一方担当侵权责任后，可能向有分心概况严正差迟的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到侵害的，依据双方各自的差迟担当响应的责任。提供劳务时期，因第三人的行动造成提供劳务一方侵害的，提供劳务一方有权恳求第三人担当侵权责任，也有权恳求负责劳务一方给以抵偿。负责劳务一方抵偿后，可能向第三人追偿。

法律依据

《中华国夷易近共以及苍生法典》第一千一百九十二条 【总体劳务关连中的侵权责任】总体之间组成劳务关连，提供劳务一方因劳务造成他人侵害的，由负责劳务一方担当侵权责任。负责劳务一方担当侵权责任后，可能向有分心概况严正差迟的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到侵害的，依据双方各自的差迟担当响应的责任。
提供劳务时期，因第三人的行动造成提供劳务一方侵害的，提供劳务一方有权恳求第三人担当侵权责任，也有权恳求负责劳务一方给以抵偿。负责劳务一方抵偿后，可能向第三人追偿。

《中华国夷易近共以及国劳动条约法（2012勘误）》第十条 【订立书面劳动条约】建树劳动关连，应该订立书面劳动条约。
已经建树劳动关连，未同时订立书面劳动条约的，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。
用人单元与劳动者在用工前订立劳动条约的，劳动关连自用工之日起建树。