1.需要看状态。条约
2.条约期内开革员工是期内否守约要依据开革的原因而定,假如是属于劳动者自身存在违法行动而被开革则不存在守约的状态,公司在劳动条约期限内强行开革员工需要对于员工妨碍抵偿的。
3.对于抵偿金的被开规定为：经济抵偿按劳动者在本单元使命的年限，每一满一年支出一个月人为的革算规范向劳动者支出。六个月以上不满一年的守约，按一年合计;不满六个月的条约，向劳动者支出半个月人为的期内经济抵偿。
4.法律依据：《劳动条约法》第三十九条,被开劳动者有如下天气之一的，用人单元可能破除了劳动条约：
(一)在试历时期被证实不适宜任命条件的革算；
(二)严正违背用人单元的规章制度的；
(三)严正渎职，奉公做弊，守约给用人单元造成严正侵害的条约；
(四)劳动者同时与其余用人单元建树劳动关连，对于完老本单元的期内使命使命造成严正影响，概况经用人单元提出，被开拒不更正的革算；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的天气致使劳动条约实用的；
(六)被依法查究刑事责任的。