滁州网讯近些年来，发展型天长市连结精准识别、天长靶向寻师、措施一线事实，作育鼎力作育常识足、年轻眼界宽、干部素质高、发展型能耐强的天长发展型年轻干队伍伍，为高品质发展助力赋能。措施

宽泛分说“选苗”。作育天长市散漫年度综合审核接管“团聚推荐+语言推荐”方式，年轻在80个市直单元以及镇（街）睁开年轻干部非定向推荐。干部从具备较强作育后劲、发展型未来可堪运用的天长角度，由每一个单元分说推荐产生1至2名45周岁如下科级干部以及35岁如下的措施机关企事业职员。当初，曾经将200名年轻干部纳入作育“蓄池塘”，清晰年轻干部作育偏差，细化作育措施。

培土浇灌“壮苗”。环抱高品质发展主题，连结“走进来”以及“请进来”相散漫。聚焦周全融入长三角一体化发展，先后与江苏南京、苏州、无锡、常州等地签定策略相助协议，选派23名年轻干部到长三角工业园区、科研院所追寻学习。立足经济社会发展的重点难点，先后与河北隆尧、安徽萧县等地睁开了6批干部替换行动。

历经风雨“锻苗”。精心选派干部到村落子复原一线以及经济主战场磨炼。散漫高品质发展需要，往年以来，累计选派50余名干部到金牛湖新区、滁州高新区、宁淮铁路拆迁部署区使命，10名干部到“3+3”工业链使命、20名干部到驻外招商小组睁开“双招双引”，79名卓越“85后”干部任州里班子成员。

体贴关爱“护苗”。建树瘦弱容错纠错机制，去年对于攻坚克难、刷新立异中存在无意差迟的6人容错免责，为2名受到不实揭发的干部果然廓清正名。建树鼓舞担当机制，出台鼓舞干部承看成为“8条”，增长岗位职级、报答处分、慰问帮扶等政策向发展一线歪斜，极大激发了干部承看成为的冷落。 （李伟成 陈令东 沈书琴）