加班、国庆加点费习性称加班费，加班加班加班加点不给加班费未必违法。老板
依据1995年5月1日起实施的国庆《国务院对于职工使命光阴的规定》第三条规定“职工逐日使命8小时、每一周使命40小时。加班加班”因此劳动者享有如下的老板加班加点费：
一、8小时外加点费。国庆假如布置劳动者在天天8小时之外缩短使命光阴的加班加班，就应该遵照《劳动法》第四十四条第一款支出加班费，老板即加班费不低于150的国庆人为
二、劳动日加班费：假如布置劳动者在劳动日使命的加班加班，就应该遵照《劳动法》第四十四条第二款支出加班费，老板即加班费不低于200的国庆人为
四、法定节日加班费：假如布置劳动者在法定节沐日使命的加班加班，就应该遵照《劳动法》第四十四条第三款支出加班费，老板即加班费不低于300的人为。
假如用人单元不给加班费，劳动者首先应与用人单元商议相同也可能谢绝加班
甚至凭仗此理由破除了劳动条约走人，并要求用人单元支出加班费、经济抵偿金。
《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第三十一条
用人单元应该严酷推广劳动定额规范，不患上欺压概况变相欺压劳动者加班。用人单元布置加班的，应该遵照国家无关规定向劳动者支出加班费。
《中华国夷易近共以及国劳动法》第四十四条
有如下天气之一的，用人单元应该遵照如下规范支出高于劳动者个别使命光阴人为的人为报答：
(一)布置劳动者缩短使命光阴的，支出不低于人为的百分之一百五十的人为报答
(二)劳动日布置劳动者使命又不能布置补休的，支出不低于人为的百分之二百的人为报答
(三)法定休沐日布置劳动者使命的，支出不低于人为的百分之三百的人为报答。