劳动条约中未约定为劳动者购买社保，条约是不约保否不同法的。
依据《劳动条约法》第十条的定社规定，建树劳动关连，正当应该订立书面劳动条约。条约
已经建树劳动关连，不约保否未同时订立书面劳动条约的定社，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。正当
用人单元与劳动者在用工前订立劳动条约的条约，劳动关连自用工之日起建树。不约保否
《社会保险法》第五十八条第一款规定，定社用人单元应该自用工之日起三旬日内为其职工向社会保险包揽机构恳求规画社会保险注销。正当未规画社会保险注销的条约，由社会保险包揽机构鉴定其应该缴纳的不约保否社会保险费。
法律依据：
《劳动条约法》第十条
建树劳动关连，定社应该订立书面劳动条约。
已经建树劳动关连，未同时订立书面劳动条约的，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。
用人单元与劳动者在用工前订立劳动条约的，劳动关连自用工之日起建树。
《社会保险法》第五十八条第一款
用人单元应该自用工之日起三旬日内为其职工向社会保险包揽机构恳求规画社会保险注销。未规画社会保险注销的，由社会保险包揽机构鉴定其应该缴纳的社会保险费。