一、无固在固活期限条约下，活期当用人单元再也不想留用某个员工时，限劳可能在劳动条约期满时再也不续签劳动条约，动条的区只是约及支出经济抵偿金就能了。
二、固活但在无固活期限劳动条约下，期限要破除了或者妨碍劳动条约必须要有法定理由，劳动假如有法定理由就只支出经济抵偿金就能了，条约假如不法定理由那就要支出抵偿金，别甚即两倍的无固经济抵偿金。