非整日制用工是非整临时工吗

□ 我国劳动法自1995年1月1日起实施后，法律上已经无临时工、日制正式工分说，用工用工双方都应签定劳动条约，非整清晰权柄以及使命。日制

□ 非整日制用工，用工用人单元可能不用缴纳养老保险、非整医疗保险、日制失业保险、用工生养保险等险种用度，非整可是日制应缴纳工伤保险费。

近些年来，用工非整日制用工方式快捷发展，非整特意是日制在服务畛域，运用非整日制用工的用工企业越来越多。可是，有人将非整日制用工视为劳务关连或者临时工，有人觉患上非整日制用工不用缴纳社保费。事实果然如斯吗？记者采访了无关专家。

中国社会迷信院法学钻研所副短处、钻研员谢增毅呈现，非整日制用工的根基特色是逐日使命光阴以及每一周使命光阴少于整日制用工的使命光阴。劳动条约法实施条例规定，非整日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在对于立用人单元平凡平均逐日使命光阴不超过4小时，每一周使命光阴累计不超过24小时的用工方式。我国劳动法自1995年1月1日起实施后，法律上已经无临时工、正式工分说，用工双方都应签定劳动条约，清晰权柄以及使命。非整日制用工尽管比整日制用工使命光阴短，但劳动者以及用人单元建树了劳动关连。因此，劳动法的平凡原则以及平凡规定对于其均适用。

那末，非整日制用工是否需要签署书面劳动条约？北京市中闻状师事务所合股人、中闻劳动与社会保障业余化平台副主任赵金涛呈现，非整日制用工也要签定劳动条约，可是可能不签署书面劳动条约。同时，惟独不影响其余劳动条约的推广，劳动者也可能与区别单元签定多个非整日制用工劳动条约。对于用人单元存在的违法行动，劳动者可能要求劳动行政部份解决，也可能经由劳动仲裁主张权柄。

当初，非整日制用工以小时工为主要方式，这一用工方式突破了传统的整日制用工模式，适应了用人单元灵便用工以及劳动者自主择业的需要。可是，因为非整日制用工主要配置在一些非凡岗位，灵便性较强，当事人对于条约约定每一每一不够清晰，加之立法尚不美满等，非整日制用工条件下双方重大发生瓜葛。

北京市背阴区国夷易近法院夷易近四庭法官肖唯举例说，在一起劳动争议案件中，某汽车租赁公司司机鲁学生负责公司员工上下班的接送。环抱双方劳动关连，鲁学生觉患上属于整日制劳动关连，汽车租赁公司无端与其破除了劳动关连应支出经济抵偿。汽车租赁公司则不予认可，主张双方为非整日制用工关连，可随时破除了劳动关连，无需支出破除了劳动关连的经济抵偿。最后，法院经魔难觉患上，在使命光阴、使命内容、劳动报答计发等方面，鲁学生在职时期负责班车司机适宜非整日制劳动关连的特色，不反对于鲁学生要求支出经济抵偿的诉讼恳求。

“非整日制用工双方当事人任何一方都可能随时看护对于方妨碍用工；妨碍用工，用人单元不向劳动者支出经济抵偿，也便是对于双方破除了劳动关连不作光阴以及方式的限度，可能书面也可能行动破除了，无需提前看护。”肖唯说。

对于用人单元是否需缴纳社保的成果，无关专家呈现，法律规定，非整日制用工，用人单元可能不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生养保险等险种用度，可是应缴纳工伤保险费。处置非整日制使命的劳动者可能以总体身份退出根基养老保险、根基医疗保险，这区别于整日制劳动者的“五险一金”缴纳使命。

在非整日制用工条件下，若何保障劳动者权柄？谢增毅呈现，要向导当事人以书面条约约定双方的权柄使命，强化非整日制用工劳动者的社会保险权柄呵护，还要防御以非整日制用工拆穿困绕整日制用工的行动。

“总体上看，当初我国的非整日制用工制度强调其灵便性以及非凡性，应进一步贯彻非整日制用工以及整日制用工劳动者平等呵护的原则，美满非整日制用工条约订立、条约破除了以及妨碍以及社会保险等制度，更好呵护非整日制用工劳动者的权柄。”谢增毅说。

记者 李万祥