经济性裁员条件：
一、经济遵照企业歇业规定则妨碍重整的性裁详尽；
二、斲丧经营发生严正难题的条件；
三、企业转产、规定严正技术刷新概况经营方式调整，经济经变更劳动条约后，性裁详尽仍需裁减职员的条件；
四、其余因劳动条约订即将所依据的规定主不雅经济状态发生严正变换，致使劳动条约无奈推广的经济。
法律依据：
《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第四十一条第一款
有如下天气之一，性裁详尽需要裁减职员二十人以上概况裁减缺少二十人但占企业职工总数百分之十以上的条件，用人单元提前三旬日向工会概况部份职工诠释状态，规定听取工会概况职工的经济意见后，裁减职员妄想经向劳动行政部份陈说，性裁详尽可能裁减职员：
（一）遵照企业歇业规定则妨碍重整的条件；
（二）斲丧经营发生严正难题的；
（三）企业转产、严正技术刷新概况经营方式调整，经变更劳动条约后，仍需裁减职员的；
（四）其余因劳动条约订即将所依据的主不雅经济状态发生严正变换，致使劳动条约无奈推广的。