仅凭社保清单不能证实劳动者与用人单元之间存在劳动关连。社保实劳
我国劳动条约法将实际用使命为劳动关连的动关建树规范，也便是连存说，惟独实际用工，社保实劳才会建树劳动关连，动关纵然订立了劳动条约，连存但未实际用工，社保实劳也不能认定劳资双方已经建树劳动关连。动关
在无书面劳动条约状态下，连存认定双方存在劳动关连时可参照如下凭证：
（一）人为支出凭证或者记实（职工人为发放混名册）、社保实劳缴纳各项社会保险费的动关记实；
（二）用人单元向劳动者发放的“使命证”、“服务证”等可能证实身份的连存证件；
（三）劳动者填写的用人单元招工应聘“注销表”、“报名表”等招用记实；
（四）考勤记实；
（五）其余劳动者的社保实劳证言等。