疫情时期开革员工应该支出双倍的疫情样抵抵偿金作为抵偿。疫情时期属于不可抗力，时期企业再次时期开革员工的破除属于违法破除了劳动条约，在疫情防控时期被单元违法开革的劳动抵偿规范是遵照总体的工龄合计，但遵照规定违法开革的条约经济抵偿金至多不会超过12个月的平均人为，工龄不满半年的疫情样抵，可能领到半个月的时期人为。
依据《劳动条约法》法律规定 第四十七条
经济抵偿按劳动者在本单元使命的破除年限，每一满一年支出一个月人为的劳动规范向劳动者支出。六个月以上不满一年的条约，按一年合计；不满六个月的疫情样抵，向劳动者支出半个月人为的时期经济抵偿。月人为是破除指劳动者在劳动条约破除了概况妨碍前十二个月的平均人为。 除了上述天气之外，劳动用人单元开革员工的条约，就属于违法破除了劳动条约，要遵照经济抵偿规范的二倍向劳动者支出抵偿金，即按劳动者在本单元使命的年限，每一满一年支出二个月人为的规范向劳动者支出。六个月以上不满一年的，按一年合计；不满六个月的，向劳动者支出一个月人为的抵偿金。