签了劳动条约，签劳假如仍是约仍应届处于结业确昔时，就仍是签劳属于应届结业生。应届结业生便是约仍应届在应该结业的年份结业的结业生。重大地说，签劳学生在大学的约仍应届最后一年，便是签劳应届结业生。应届生的约仍应届界说与是否以及用人单元签定劳动条约没无关连。

法律依据

《中华国夷易近共以及国劳动条约法（2012勘误）》第十六条 【劳动条约的签劳失效】劳动条约由用人单元与劳动者商议不同，并经用人单元与劳动者在劳动条约文本上签字概况盖章失效。约仍应届
劳动条约文本由用人单元以及劳动者各执一份。签劳